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6月14日，公司舉辦職業(yè)技能等級認定考評員、督導員培訓班，公司各崗位的56名技能骨干參加。

據(jù)了解，本次培訓以“規(guī)范評價工作、強化隊伍建設、提升評價質量”為核心，旨在打造一支高素質的技能人才評價專家隊伍，為企業(yè)技能人才培養(yǎng)與發(fā)展提供堅實支撐。培訓課程以“政策—技術—實操”為邏輯主線，邀請三位行業(yè)專家組成講師團，通過政策解讀、技術實操、命題訓練等環(huán)節(jié)，推動評價工作向“標準化、規(guī)范化、科學化”邁進。

包頭高技能人才公共實訓中心副主任以“職業(yè)技能評價體系及相關政策法規(guī)”為開篇，結合多年題庫建設與考務服務經驗，深入解讀國家職業(yè)技能等級認定制度改革方向，重點剖析考評員職業(yè)道德規(guī)范與內部質量督導員管理要求。

包頭職業(yè)技術學院副教授圍繞“考評技術”展開全天高頻次教學，從職業(yè)技能認定體系與國家職業(yè)資格證書制度的歷史脈絡，到考評工作程序、命題技術等實操要點，結合其作為自治區(qū)首批職業(yè)培訓評審項目專家的豐富案例，將抽象的考評理論轉化為可操作的“方法論”。

內蒙古第一機械集團股份有限公司培訓中心職業(yè)能力建設室主任則聚焦“職業(yè)技能等級認定命題”模塊，以其參與兵器特有職業(yè)國家職業(yè)技能標準編制的實戰(zhàn)經驗，系統(tǒng)講解命題原則、題庫建設與試題開發(fā)技巧，為學員揭開技能評價“出題關”的專業(yè)面紗。

本次培訓目標清晰指向三大維度：規(guī)范職業(yè)技能等級認定工作流程，加強考評員與督導員兩支隊伍建設，切實提升技能人才評價工作質量。這一部署與包鋁“電—鋁—鋁合金—精鋁”產業(yè)鏈布局對高技能人才的迫切需求高度契合，彰顯了企業(yè)以評價體系改革推動人才梯隊建設的戰(zhàn)略眼光。

下一步人力資源部將構建“評價—培養(yǎng)—使用”人才生態(tài)鏈，持續(xù)為包鋁高質量發(fā)展注入技能人才動能，為包鋁高質量發(fā)展筑牢人才根基。（楊超宇/文圖）